公司“爱心妈咪小屋”关爱女工特殊权益，助力女工职场发展

      2017年5月，根据市总工会《关于大力推进“爱心妈咪小屋”建设的通知》精神，公司工会女职工委员会以公司女职工实际需求为导向，在柳东基地、商用车基地和公司本部设立三间“爱心妈咪小屋”，为哺乳期、孕期和经期的女职工在工作场所范围内提供了一个私密、整洁、温馨、设施齐全的储乳和休息场所。截止今年6月，共有40多名哺乳期、孕期和经期的公司女职工使用及正在使用“爱心妈咪小屋”，为女职工安然度过女性特殊生理阶段（特别是哺乳期）提供更加人性化的温馨服务，很好的履行了企业社会责任中“员工责任”。增强了职工对企业的归属感，为公司女工职场发展提供了助力支撑。

      公司工会“爱心妈咪小屋”暖心项目，经过一年多的使用，已取得较好成效：  通过了解女职工需求，“爱心妈咪小屋”打造女职工特殊权益保障平台。2017年是国家实行“全面二孩”政策的第二年。公司工会围绕公司生产营销，提升服务效能，公司女职工委员会通过开展调查发现，影响女职工幸福感、获得感，制约女职工职业发展的主要因素是家庭与事业的矛盾，其中“育儿”成为女职工职业成长的扰动因素，女职工对“育儿”的支持系统需求亟为迫切。公司工会“爱心妈咪小屋”建设项目适应趋势应运而生。

      “爱心妈咪小屋”进一步贴近女职工的使用需求，服务质量进一步优化。每一个使用了小屋的妈妈，对公司的“爱心妈咪小屋”都会发自内心点赞。 “背奶”确实是每一个职场妈妈不得不面对的难题，是哺乳期职场女职工一段辛苦的日子。哺乳期女工上班时间里每隔三、四个小时就要进行储乳，没有建立“爱心妈咪小屋”前，上班的妈妈们有时到女厕所去，既不方便也不卫生；有时趁小会议室没有会议时使用一下；有的是到部门杂物室去，与各种堆放的包裹、资料、清洁用具为伍，但就是这样简陋的地方，有时还挤进去两个妈妈。条件不好倒是其次，最主要的是心理上感到不被尊重，还需要担心“不明真相”的同事不小心闯进来。公司“爱心妈咪小屋”的建立，对于有需求的女职工来说，不论春夏秋冬，都有临时储乳的温馨小屋，上班起来更安心，也更有益于妈妈对宝宝的母乳喂养。今年经过对使用小屋妈妈们的了解，为了更贴近女职工的需求，公司工会在2017年小屋初建时原有设施设备基础上，近期新增更便于日常换洗、消毒的6张卡通图案新床单、6个新枕套和9个碎花圆凳裙罩，每月根据需要增添应急储乳袋和防溢乳垫30-50片，及时维修妈咪小屋的缺陷等，让小屋设施更安全、贴心和温馨整洁。

      采用工会女工工作者和各分会兼职女工委员与使用小屋的妈妈们共同维护的办法对小屋进行管理。公司三间“爱心妈咪小屋”建立启用后，如何高效管理好，一直是工会领导以及女工委们关心的问题。通过自身挖潜和整合资源，并经过女职委、女工委会议讨论后，采用工会女工工作者和各分会兼职女工委员与使用小屋的妈妈们共同维护的办法对小屋进行管理。每月安排值周表和值周要求，月初发在女工委群告知大家，每周提醒值周人员按要求开展小屋消毒、清洁、整理和记录，并反馈本周使用情况。

      公司“爱心妈咪小屋”发展的后续计划：一是今年下半年柳东办公大楼建成投入使用、商用车基地搬至柳东后，公司工会将根据需要及时增加柳东爱心妈咪小屋的数量，方便更多的哺乳期女职工。二是深化小屋功能拓展，助力女员工职场发展。明年将从两个方面挖掘、拓展爱心妈咪小屋功能：一是从服务内涵上，融入“粉领驿站”实体关爱场所的功能，将小屋打造成既能保障女职工特殊权益，又能引导女职工增进友谊、增长科学备孕、科学育儿、科学护理婴儿以及婴幼儿优养、优教等知识学习、增强女职工自信的关爱平台；二是从服务对象上，从公司体制内女职工可以使用向体制外临时工女工也可以使用拓展，从“四期”女职工向全年龄段女职工覆盖。

      公司把员工当家人，员工也把美丽柳汽作为自己的家。公司“爱心妈咪小屋”让女职工收获满满的获得感、幸福感，对公司非常感激，更加努力地投入工作，这有利于公司更好地凝聚人心，也助力了女职工个人职业生涯规划的发展。