以新担当新作为引领柳汽实现新一轮腾飞
近日，公司全体中层（助理）管理人员竞聘上岗工作落下帷幕，各单位各部门领导人选也尘埃落定。据统计，本次竞聘由于各种原因退出中层领导岗位的干部有10人，退出比例达到12.8%；68名现职干部报名参与竞聘，84名基层管理人员参与中层助理选拔，最终通过竞聘上岗77人。竞聘完成后，公司中层干部平均年龄41.8岁，比竞聘前下降2.53岁，其中新聘任的13名中层助理平均年龄34.2岁，7名不到40岁的干部提拔到中层正职岗位。新聘任的这支干部队伍，知识结构、年龄结构更为合理。通过本次公开竞聘，使公司中层干部队伍形成“一池活水”，也为下一步公司开展全员竞聘工作的开展起到了良好的示范作用。
公司首次开展中层人员竞聘上岗始于1998年的“三项制度”改革。那次改革就是以中层干部竞聘上岗为突破口，改革的第一年公司就实现扭亏为盈。完成改革后的柳汽轻装上阵，充满活力。那次改革也为公司释放出十多年的改革红利，因此迎来了前所未有的发展机遇，各项经营指标不断创历史新高。
如今，公司又到了转型发展的关键时刻，要在新一轮的汽车行业变革中生存发展，管好用好干部是关键。选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是事关选人用人导向的关键问题，既关系到党的作风和形象，也影响着凝聚人心、民心向背和事业成败。干部用好了，队伍带好了，一个部门的局面就会为之一新;反之，失去的不仅是工作的主动权，而且影响职工群众对整个干部队伍的信任和对公司未来事业发展的信心。因此，构建一个充满活力、更具竞争力和高度市场化的干部人事、劳动用工和薪酬分配体系也是此次改革的主要目标之一。
党的十八大以来，习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局，围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求。2018年7月，习近平在全国组织工作会议上明确提出了新时代党的组织路线——全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。今年6月29日下午，习近平在主持中共中央政治局第二十一次集体学习时再次强调，要贯彻落实好新时代党的组织路线。这些都为新时代选人用人工作提供了科学的理论指导。
今年5月份，公司党委也下发了《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》，鼓励中层（助理）管理人员带头履职，激发党员、员工工作热情，想方设法破除工作中的“黑匣子”。本次干部竞聘工作，最大的特点就是把贯彻落实新时代党的组织路线工作和公司激励干部担当作为要求融合起来，从报名阶段便把自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为报名的首要条件，注重在基层访谈和考察中了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现，突出把政治标准作为选人用人首要标准，突出把“政德”摆在“德”的第一位，为新时代公司选人用人工作立起了“风向标”。
习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。这是党和国家事业发展的百年大计。2019年，中央巡视组对东风集团开展巡视时指出了东风集团存在选人用人质量不够高，干部任用人岗不适较为突出等问题。公司党委自觉对表认领，同时查摆出中层干部平均年龄偏大，优秀年轻干部选用力度不够等问题，并及时针对相关问题制定了整改措施。利用此次全员竞聘的机会，公司党委通过竞聘与组织调配相结合，深化干部人事制度改革，在市场化、契约化、结构优化等多方面均有较大突破，实现了人岗匹配，结构优化。根据人岗匹配的原则，本次竞聘跨部门调整17人，占比21%，有效提高了选人用人的质量和完成了制度规定的关键岗位的干部交流。同时，本次竞聘更加注重基层和实践的导向，从基层一线大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，新聘任13名中层助理干部均有知名高校本科及以上学历背景，又有丰富的基层工作经历，干部的年轻化、专业化得到了进一步改善，有效推动了公司人才梯队建设。
“问渠那得清如许？为有源头活水来。”本次全体中层（助理）管理人员竞聘工作已告一段落。公司党委按照新时代党的组织路线要求在竞聘过程中不断完善公司选人用人制度体系，让基层优秀人才能及时地、源源不断地补充到公司的人才梯队中，也为公司未来改革发展选拔出了一支忠诚干净担当的干部队伍。整个竞聘过程公平、公开、透明，得到了全体干部和职工的大力支持。竞聘中，也有一批干部从公司大局出发，主动退出领导岗位，为下一轮在公司全面铺开全员竞聘上岗工作起到了表率的示范作用。正如公司党委书记同志在公司干部竞聘动员大会所言：“历史也必将再次证明，我们的这次改革，一定会取得成功！改革后的柳汽一定会焕发出更大的活力、迸发出更大的内生动力，一定会迎来更加辉煌的发展！”
“男儿何不带吴钩，收取关山五十州。” 站在新的起点上，公司新一轮转型升级、高质量发展的号角已经吹响，相信在公司党委的正确引领下，公司广大党员干部将积极践行公司第四次党代会提出的“变革、创新、破局”的工作主旨，以时不我待、只争朝夕的担当精神不断攻克生产经营中的重点难点问题，以更加奋发有为的姿态带领柳汽实现新一轮的腾飞。